培训管理系统分享：机构是否应该与老师签订培

发布时间：2017-08-26 ??? ??????作者：浪腾软件阅读： views

培训管理系统关于是否要和老师签协议的问题，来聊聊和老师签订培训协议的话题。从校长的角度来说，学费连差旅花了五千元左右去培训老师，如果老师没干几个月就跑了，的确损失很大，签协议也是可以理解的。

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但是从老师角度考虑，如果学校发展得不理想，老师的待遇一般，他们想离职的可能性比较大，而离职后未必再做老师，那么出去培训的内容对他们未必有用，他们因为接受了一次培训，就不能轻易离职，离职就要赔偿，这点他们不愿意接受也是可以理解的。

培训管理系统认为一个起步不久的学校，老师们还看不到学校的前景，老师又不多，没有选择余地的情况下，不建议校长和老师签培训协议，员工接受培训后离职的风险只能学校来承担了，校长在选人培训时就要判断这个人是否能长期工作，如果没有把握，还是校长自己去培训，培训完再给老师做分享会比较好。

如果手头还算宽裕，校长就不需要太纠结这个问题。培训管理系统曾经要派两个老师出去培训，其中有一个老师很不好意思地说她去考了全日制学校，笔试已经通过，请求学校派别人去培训，不能占这个名额，由于她的坦诚培训管理系统就劝她继续去参加培训，就算是去了全日制学校也是有用的。这位老师很感动，后来推荐她的一个同学来我们学校工作。

的确会有些老师接受培训后很快离开，但是，如果因为这个风险就不愿意去培训老师，老师们能力低下，续班不理想，岂不是损失更大？如果学校发展得好，老师的流失率低，那么培训后离职的风险就没那么大了。

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